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南川區2019年面向貧困高校畢業生公開招聘事業單位工作人員簡章

發布時間:2019年06月04日 信息來源:重慶人力資源和社會保障網

南川區2019年面向貧困高校畢業生公開招聘事業單位工作人員簡章

根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,結合我區實際,經市人力社保局核準,現面向貧困高校畢業生公開招聘10名事業單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的方針,堅持德才兼備的標準,采取考試與考核相結合的方式進行。
(一)招聘范圍和對象
報考人員應同時具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(“35周歲及以下”指未到36歲,即1983年6月17日及以后出生,以此類推)。
5.截至2019年6月17日,系南川區戶籍的零就業家庭、農村建卡貧困戶家庭、城鄉低保家庭的全日制普通高等學校專科及以上畢業生。
6.具有南川區戶籍,或南川區生源戶口已遷至市外普通高校專科以上2019年畢業生。南川區生源是指:高考時為南川區戶籍且在南川區參加高考的考生。
7.具備符合崗位要求的文化程度,須在報名開始日(2019年6月17日)前取得崗位要求的學歷、學位;2019年應屆畢業生,須在2019年7月31日前取得相應畢業(學位)證書,未按時取得的取消聘用資格。
8.符合其他的招聘條件要求,簡章所要求的其他招聘條件均須在報名開始日(2019年6月17日)前取得。
9.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
10.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非2019年應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;機關事業單位正式在編人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。
(三)其他:
1.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)證書報考。
2.在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位),其學歷(學位)須在報名開始日(2019年6月17日)前獲得教育部中國留學服務中心認證。
二、報名及資格審查
各招聘單位具體的招聘崗位、名額、資格條件等詳見《南川區2019年面向貧困高校畢業生公開招聘事業單位工作人員需求一覽表》(附件1)。專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件2)審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。
考生提交的報名信息必須真實、準確、有效,對提供虛假信息、惡意報名干擾正常報名秩序的,一經發現,立即取消報考資格,并按國家相關規定嚴肅處理。
(一)報名。本次報名全部實行現場報名,報名人員只能選擇一個招聘職位報考,按各報考職位分別競爭,分別聘用。請符合條件的人員于2019年6月17日-19日(上午09:00—12:00,下午14:30—17:00),持本人畢業證(2019年應屆畢業生持加蓋所在院校鮮章的《南川區2019年公開招聘事業單位工作人員報名推薦表》(附件5))、學位證、戶口簿(主頁、本人頁、增減頁)或公安機關出具的戶籍證明、新一代身份證等原件且同時提供復印件各1份;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明,按時到重慶市南川區人力資源和社會保障局八樓會議室(南川區金山大道31號)報名,逾期不再受理。
報名期間各崗位報名人數將于報名當日結束后在南川人力社保網(
http://rlsbj.cqnc.gov.cn)公布。
考生在報名時還須提供還須提供貧困畢業生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。系零就業家庭的,需提交南川區就業和人才服務局出具的零就業家庭證明(電話:023-71414355);系農村建卡貧困戶家庭的,需提交南川區扶貧辦出具的農村建卡貧困戶家庭證明(電話:023-71423536);系城鄉低保家庭的,需提交南川區民政局核發的有效最低生活保障金領取證復印件及證明材料(電話:023-71421068)。
本次報名不接受電話報名、傳真報名和網上報名。本人不能到現場報名的報考者可委托他人報名,但須出示本人及委托人簽名的委托書、報名所需相關資料原件和復印件,及被委托人的身份證及復印件。
(二)資格審查
資格審查由主管部門或用人單位負責,事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者,則不得進入下一招聘環節,直至取消聘用資格。凡弄虛作假的,一經查實,取消報考資格或聘用資格,并按照有關規定予以處理。
經資格審查合格者,交近期同底1寸免冠彩色照片2張,現場填寫《報名登記表》確認參考,按規定參加筆試。本次考試免收考務費。
(三)未達到開考比例人員的處理。擬招聘職位人數與實際報名人數比例須達到1:2,未達到該比例的,取消或相應遞減擬招聘職位人數至規定比例。其中,屬特殊職位或緊缺急需人才的,經市人力社保局同意,可適當放寬開考比例。因招聘職位取消而不能參加招聘考試的報名者,征得考生同意后將其調劑到符合報考條件的其它職位。
(四)報名人數公布。各崗位報名及通過資格審查的人數將在2019年6月21日通過南川人力社保網(
http://rlsbj.cqnc.gov.cn)公布。
(五)領取準考證。考生憑身份證于2019年6月27日上午9:00—12:00、下午14:30—17:30在報名地點領取《準考證》。
三、筆試
筆試分為公共科目筆試、專業科目筆試。公共科目筆試、專業科目筆試均采取閉卷筆試考試的方式進行,分值均為100分。筆試考試時間擬定于2019年6月29日,具體時間及地點詳見《準考證》及南川人力社保網(
http://rlsbj.cqnc.gov.cn)招錄信息欄。
(一)公共科目筆試內容:《綜合基礎知識》。
(二)專業科目筆試內容:《管理基礎知識》。
(三)各科目考試大綱參考2019年4月重慶人力資源和社會保障網發布的《重慶市屬事業單位招聘工作人員考試大綱》(附件3)。
(四)筆試成績公布
筆試成績、是否進入面試及面試工作安排等相關信息,請報考人員于2019年7月3日后進入“南川區人力資源和社會保障網”(
http://rlsbj.cqnc.gov.cn)招錄信息欄查詢。
四、面試
凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的,不得進入面試。
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例,根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生筆試總成績不低于其他崗位(即按專業科目測試相同崗位進行分類)進入面試人員的最低成績方可進入面試;若專業科目無法比照的,考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列,則并列進入面試。
面試由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘崗位的實際需要,采取專業答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作、專業技能測試等方式進行。
面試分值為100分,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;面試考官對考生面試成績評定不滿60分或90分及以上的,須在評分表中注明原因;考生面試最終成績不滿60分或90分及以上的,該面試考官組須寫出書面材料,報區人力社保局備案。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
面試時間、地點在“南川人力資源和社會保障網”(
http://rlsbj.cqnc.gov.cn)招錄信息欄公布。未按時參加面試的視為自動放棄。
五、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%(計算結果若出現小數,則按四舍五入法保留兩位小數)。
六、體檢和考察
(一)體檢。體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。當考試考核總成績分相同時,依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍相同則采取加試的方式確定,以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由南川區人力社保局統一組織實施,體檢不合格者,取消聘用資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內書面申請復檢,經區人力社保局同意后到指定醫院進行復檢,復檢只能進行1次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
(二)考察。體檢合格者,由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門根據其學歷、專業、戶口所在鄉鎮、考試考核總成績等方面的情況,按照《南川區2019年面向貧困高校畢業生公開招聘事業單位工作人員需求一覽表》(附件1)所列鄉鎮事業單位,綜合研究確定其單位。考察由區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。
考察堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(
http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應進行查核,核準前,暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄及考察以后環節出現的缺額,不再遞補。
七、公示
考試成績、體檢人選等有關事宜,在南川區人力資源和社會保障網(
http://rlsbj.cqnc.gov.cn)進行公示。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、南川區人力資源和社會保障網上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
八、聘用
(一)經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核,報區人力社保局審批。
經區人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同
(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續。相關待遇按重慶市有關規定執行。
(二)聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求,以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。
(三)被聘用的人員無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。
(四)本次新招聘鄉鎮事業單位人員在鄉鎮事業單位最低服務年限為5年。報考崗位另有規定的,從其規定。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。
報考人員應完成相應的各個聘用環節、程序。除因法律、法規規定的不可抗力外,符合條件的人選在體檢及以后環節無正當理由放棄的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內主動申請放棄等取消聘用資格的,3年內(即2019年至2021年)不得報考我區事業單位公招工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的,5年內(即2019年至2024年)不得報考我區事業單位公招工作人員。

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本簡章由南川區人力社保局和招聘單位主管部門負責解釋。
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